Aankondiging

In navolging van ons vorige initiatief voor VTO-medewerkers, hadden we het deze keer- op vraag van een aantal geïnteresseerden- graag gehad over hoe competentie- en talentenbeleid hun plaats hebben in het effectief organiseren van opleidingen voor medewerkers.

Als je kijkt naar de evoluties in het denken over VTO, HR en management, dan is er de laatste jaren een duidelijke trend waarneembaar: de focus op talent. Je hoort in deze beweging verschillende perspectieven.

Eén daarvan spreekt bijvoorbeeld over de 'war for talent'. Het uitgangspunt van deze stroming is dat talent een belangrijke productiefactor is. Als je naar een groep medewerkers kijkt, heb je de getalenteerden en de iets-minder-getalenteerden. Als organisatie is het van belang dat je de talenten weet aan te trekken en te behouden. Talent wordt dus als een persoon gezien.

Een ander perspectief is dat iedere persoon talenten heeft. Elke mens is in bepaalde aspecten goed, iedereen heeft talenten. De vraag die zich dan stelt is: hoe zorg je ervoor dat mensen net datgene waar ze goed in zijn, in hun werk kunnen inzetten.
Er zijn een aantal redenen die deze vraag relevant maken.

• Ten eerste gezond verstand: als iemand kan doen waar hij goed in is, lukt het gewoon beter, een wijsheid als een koe.
• Ten tweede blijken we na jaren oefenen met competentiemanagement met een aantal vragen zitten die vanuit dezelfde logica van dat management niet opgelost geraken.
• Ten derde is er interessant onderzoek op dit domein. Zo zegt onderzoek van Gallup dat als mensen een gevoel van betrokkenheid bij hun werk hebben, de prestaties in dat werk significant beter zijn. En onderzoek van Marcus Buckingham zegt dat er één belangrijke factor is die betrokkenheid op het werk als effect heeft: de mate dat mensen in hun werk kunnen doen waar ze goed in zijn. Er is met andere woorden een directe lijn tussen talent en resultaat.

Dit thema staat centraal op deze studiedag. Wat is talent dan precies? Hoe identificeer je het? Hoe ontwikkel je vanuit talent? Hoe organiseer je effectief opleidingen - of stem je die af- rekening houdend met de talenten en competenties van medewerkers? Naast een stuk duiding willen we vooral op een praktische manier aan de slag.

Programma

Deze studiedag wordt gegeven door Luc Verheijen, medewerker van Kessels & Smit.

Doelpubliek

Iedereen die betrokken is bij het VTO-beleid van een organisatie: VTO-medewerkers, (personeels)directie, kwaliteitscoordinatoren, ...

Praktische Info

Prijs: 50,00 EUR

Waar & Wanneer